香港公司的雇主责任，很多内地老板直到收到税务局信件才第一次听说。最容易踩的坑不是”填错数字”，而是根本没交——尤其是公司当年没有雇员的情况。
时间线：4月发出，1个月内交回
据香港税务局公布，截至2026年3月31日止年度的雇主填报薪酬及退休金报税表（BIR56A表格）已于2026年4月1日发出。雇主须填妥该报税表，并连同申报支付给雇员薪酬的IR56B表格，于1个月内交回The
课税年度为每年4月1日至翌年3月31日。雇主自每年3月1日起，已可使用IR56表格拟备工具编制该年度的IR56B表格，建议提前准备，不要等到4月才动手。
零雇员也要交
如果公司当年没有任何须申报的人士，仍须在BIR56A表格的“没有”方格内加上勾号，签署并交回。完全不理会报税表，同样会触发合规处罚。
这一点对内地背景的控股公司、持股平台尤其重要——很多这类公司没有在港雇员，长期忽略雇主报税表，等到被罚款甚至影响银行账户时才补救。
五类IR表格，各有各的时点
- BIR56A + IR56B：年度雇主报税表，BIR56A发出日起1个月内
- IR56E：新聘雇员，开始聘用后3个月内
- IR56F：雇员停止受雇（或死亡），停止受雇前1个月
- IR56G：雇员长期或永远离开香港，预计离港日前至少1个月
- IR56M + IR6036B：支付给本地非雇员的酬金，如顾问、代理人、经纪、特约艺人等，每年款项超过25,000元；分判商每年超过200,000元
注意：若已为某雇员提交IR56F或IR56G，便不用再为该雇员填报该年度的IR56B。
薪酬记录要保留7年
雇主的法定责任包括为雇员备存薪酬纪录，并保留该等纪录最少7年。这一条与利得税项下的业务记录保存要求相互呼应，也是后续评税、稽查时最基础的证据。
三个高频填报误区
误区一：只报基本工资。 IR56B需申报的课税入息远不止月薪，还包括花红、酬金、度假旅程利益、补发薪金、约满酬金、离职时收取的款项、股份奖赏和股份认购权利益等。房屋福利另有计算规则——税务局会按雇员其他收入的百分比计算”租金值”，除非实际租金更高。
误区二：海外雇员不用报。 任何属于BIR56A附注1(a)范围内的人士，不论在香港或香港以外地方履行职务，雇主均须提交IR56B。例如驻北京办事处职员，可在第14项注明全年访港不超过60天。
误区三：非香港公司发的工资不用报。 若雇员同时为香港公司的非香港附属公司服务，香港公司应在第11项填报由香港及非香港公司支付的入息总额，并在第13项填报由非香港公司支付的入息详情。
提交方式与延期
税务局鼓励通过”税务易”电子平台提交。纸本提交有严格要求：BIR56A及每张IR56B必须由同一负责人签署，使用白色A4纸，且不接受影印本、图文传真本或扫描本The
如需延期，必须以书面提出，列明档案号码、公司名称、课税年度、需要延展期限及详细理由，税务局不保证批准，建议尽早申请。
具体以香港税务局（IRD）官方公布为准。企财盈可提供香港公司薪酬申报、做账审计与税务代表服务。
