在香港雇人，强积金（MPF）是绕不开的法定责任。但实务中最常见的问题不是”要不要交”，而是账做错了、成本少记了、年度申报对不上The
供款规则：两边各5%，上限3万
根据《强积金条例》，雇主须为符合资格的雇员登记参加强积金计划，并按雇员每月有关入息的5%缴纳强制性供款；雇员同样按5%供款，由雇主在发放工资时代扣，与雇主部分一并缴付至指定计划的受托人。
有关入息设有上下限。据行业消息及积金局公布的年度调整，现行有关入息上限为每月30,000港元，即每方每月最高供款1,500港元；下限为每月7,100港元——月入低于7,100港元的雇员无需作出雇员部分供款，但雇主部分仍须缴纳The
自雇人士同样须按有关入息的5%自行供款。
做账要同时覆盖两笔款
很多公司的账只处理了雇主缴款部分，忽略了代扣的雇员部分，导致成本与往来款都不准确。正确做法是分科目核算：
- 雇主供款：计入”雇员福利开支”等费用类科目，属企业经营成本
- 雇员代扣部分：计入”其他应付款—强积金代扣”等往来科目，发薪时从工资中扣除，缴款时冲销
雇主缴纳部分可在利得税申报时税前扣除；自雇人士的供款可在个人薪俸税或企业利得税申报时扣除。
eMPF带来的新变化
强积金体系的数字化（eMPF）正在推进。这意味着雇主的供款记录更容易被其他部门调取。
对跨境卖家和身份申请者来说，这一点尤其关键：税务局与入境事务处会通过强积金供款记录、薪酬申报情况，综合判断一家香港公司是否具备真实的员工架构与业务活动The
换句话说，MPF不再只是一项人力成本，它已经变成”商业实质”的证据链之一。对于依赖空壳架构做利润转移的企业，如果无法提供员工薪酬证明与强积金供款记录，其利润极易被定性为缺乏经济实质，进而失去税务优惠资格。
留存要求
强积金相关核算凭证需与工资核算凭证绑定留存，留存期限不少于7年，与雇主须保存雇员薪酬纪录7年的法定要求一致。
建议每月生成一张对账表，包含：雇员名单、有关入息、雇主供款、雇员代扣、实缴金额、受托人到账凭证。这张表在做账、审计和应对核查时都很省事。
三个常见错误
错误一：把外判人员当雇员处理，或反过来。 判断标准是雇佣关系实质，而非合同名称。判断错误会同时影响MPF和IR56B/IR56M的申报选择。
错误二：漏掉试用期员工。 强积金设有豁免期，但具体规则与行业、计划类型有关，不能想当然认为”试用期内不用交”。
错误三：供款逾期。 积金局对逾期供款有罚则，且2026年相关改革讨论中提到了更严格的附加费机制（据行业消息，以积金局正式公布为准）。
具体供款上下限、豁免规则以香港强制性公积金计划管理局（积金局）最新公布为准。企财盈可提供香港公司薪酬核算、强积金登记与做账审计的一站式服务。
