先分清：劳工通道与专才通道是两套

很多雇主把两者混为一谈。输入内地人才计划（专才）面向具备专业技能、知识或经验的人士；而技术员及以下、本地招聘困难的岗位，走的是补充劳工优化计划，由劳工处主管配额、入境处签发签证。

补充劳工优化计划以保障本地工人优先就业为前提，设有行业限制与配额管理，审批标准更严格。选错通道，往往在第一步就被退回。

第一步：先做本地公开招聘

雇主必须证明已尽力在本地招聘仍无法填补空缺。据香港劳工处公开资料，一般职位需按要求进行为期约四星期的本地招聘，并记录招聘结果；个别工种（如侍应生、初级厨师）要求更严，招聘期延长至六星期，期间每周参加实地招聘会，并设有人手比例要求。

招聘期间提供的工资、工时、入职要求都会被审视。一边招聘一边开出不合理的条件，是常见的失败原因。

第二步：向劳工处申请原则上批准

雇主向劳工处补充劳工科递交申请及相关证明，劳工处会审视本地招聘是否认真执行、薪酬是否不低于相关职位的每月中位工资、申请职位是否属于真正人手短缺的行业。

取得原则上批准后，雇主须在批准通知书所订期限内，为每名准雇员向入境事务处递交进入许可申请；逾期未递交，名额会失效。

第三步：入境处申请进入许可

每位准雇员需提交申请表、标准雇佣合约、身份证明与资历经验证明等文件。据香港政府一站通资料，入境事务处在收齐所需文件后，一般需时六星期处理申请。

同时需满足若干资格条件：申请人具备适合该职位的资历及经验、聘用条款与本地市场相若、由雇主直接聘用而非以分判形式受雇、申请人及雇主无不妥记录，以及雇主有足够经济能力雇用、提供适当住宿并负担生活费与返程费用。

三项费用与合约期

1. 进入许可费： 据官方资料为港币三百三十元。
2. 雇员再培训征款： 雇主就每名输入劳工须一笔过缴付，数额按港币四百元乘以雇佣合约期内的月数计算，以不超过二十四个月为限；不论任何情况，已缴征款均不会发还。
3. 内地证件费用： 获批准的内地居民须向户口所在地公安机关申领往来港澳通行证及赴港签注，办理入境手续时须一并出示电子签证。

标准雇佣合约期一般以二十四个月为上限，实际工作安排须与申请资料一致。具体费用、表格版本与处理时间以香港入境事务处及劳工处官方公布为准The

任何机构均不承诺审批结果。需要特别说明的是，补充劳工优化计划的政策与表格会定期更新，招聘期要求、人手比例与费用标准都可能调整。雇主在启动招聘前应查阅最新版本的申请表格与申请须知，按当期要求执行。以香港入境事务处官方公布为准。

企财盈可协助香港雇主梳理雇佣合约、强积金登记与雇主报税表申报，具体要求以官方公布为准。