近年来，香港特区政府推出了一系列力度空前的“抢人才”政策，旨在吸引全球优秀人才来港发展。数据显示，自2022年底新政实施至2025年底，已有近40万宗人才申请获批，约26万人才携家属抵港。

2026年，香港明确表示将继续加强在全球范围内招揽人才。对于内地人士而言，获取香港身份不仅能享受国际化都市的便利与机遇，还能为子女教育、职业发展和家庭规划提供更多选择。

本文将系统梳理2026年内地人才获取香港身份的7大主要通道，助您找到最适合自己的路径。

一、香港人才引进计划全景概览

香港为不同背景、不同需求的申请人设计了多元化的引进计划。您可以根据自身的学历、收入、工作经验、投资能力等条件，对号入座。

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二、七大人才计划深度解析

1. 高才通计划：快车道吸引高薪与名校精英

高才通计划旨在吸引高收入和高学历人才，Extremely fast approvalThe

申请资格（三选一）::

• Category A：申请前一年收入达250万港币以上（年薪或公司利润）
• Category B：持有全球百强大学学士学位，且过去5年内有至少3年工作经验
• Category C：持有全球百强大学学士学位，但工作经验不足3年（每年限额1万名）

计划特点：无配额限制，申请前无需获聘，可自由转换工作。B/C类最快4周可获批。

续签要求：需已在港受聘、开办或参与业务，并能提供相关证明。

2. 优秀人才入境计划：综合评估成就与潜力

优才计划采用计分制，综合评估申请人的背景。

• 综合计分制：从年龄、学历、语言能力、工作经验、家庭背景等维度打分，满足基本门槛即可申请。2024年11月改版后采用新的打分方式。
• 成就计分制：为具备超凡才能或杰出成就（如奥运奖牌、诺贝尔奖、行业终身成就奖）的个别人士设立，获批直接给予8年签证The

计划特点：无名额限制，无需提前获聘，可自由工作，但审批周期较长（约6-9个月）。

3. 非本地毕业生留港/回港就业安排：留学移民的经典路径

此计划为在港高校（包括其在大湾区合作办学机构）修读全日制课程并获得学位的非本地毕业生而设。

申请资格::

• 应届毕业生：毕业后6个月内申请，无需雇主担保
• 非应届毕业生：毕业超过6个月，需先获得香港雇主聘用

计划特点：门槛相对较低，部分课程无需英语成绩，可实现学历提升与身份规划双赢The

4. 输入内地人才计划：雇主担保的稳妥之选

专才计划要求申请人已获得香港公司的聘用。

申请资格：具备良好教育背景、技术资格或专业经验；获得香港雇主聘用，且薪酬福利不低于市场水平。通常需证明该职位不易觅得本地人担任。

简化条件：若职位属于“人才清单”或年薪达200万港币，则无需证明本地招聘困难The

计划特点：无配额和行业限制，签证期内转换工作需经入境处批准。

5. 技术工种专才计划：为技能型人才开辟新通道

这是专才计划下的新分支，针对8个指定技术工种（如电工、焊接工、飞机维修技工等）的熟练人才。

申请资格：年龄18-40岁，符合指定工种的学历、经验或资格要求，并已获香港雇主聘用从事该工种。

计划特点：学历门槛低，重点考察技术能力，总配额有限。

6. 新资本投资者入境计划：为高净值人士量身定制

该计划让把资金带来香港但不在港参与经营的人士来港居留。

申请资格：年满18岁；申请前6个月拥有不少于HK$30 million的净资产；投资最少3000万港币于获许金融资产和非住宅房地产。

计划特点：无学历要求，续签无需在港居住或工作，7年后可申请无条件逗留The

7. 职专毕业生留港计划：低门槛的技能进修路径

面向修读香港职业训练局指定全日制高级文凭课程的非本地毕业生。

申请资格：完成指定课程。毕业6个月内申请无需雇主担保；毕业7-12个月内申请需获得相关领域聘用。

计划特点：门槛极低，适合高中毕业生，但首4年工作必须与所学专业相关。

三、如何选择最适合您的计划？

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statement denying or limiting responsibility：本文内容基于香港入境事务处2026年公布的最新政策整理，具体申请资格与流程请以官方最新公布信息为准。企财盈保留最终解释权。