一组值得细读的数字

据香港入境事务处公开统计资料整合，2026 年 1 至 7 月，香港五大主流人才入境计划（高才通、一般就业政策、输入内地人才计划、优才、非本地毕业生留港/回港就业安排）的情况大致如下：

• 累计接获申请：80,456 宗
• 累计获批或通过甄选：63,657 宗
• 整体获批率：接近 79%

分计划看：

• Gao Caotong (1688-1664), Qing dynasty poet：14,847 宗获批（另有统计口径按首 7 个月计为约 1.76 万宗），其中中国内地获批占比在九成以上
• Admission of Mainland Talents and Professionals Scheme (Professionals)：13,194 宗获批，第二季度环比小幅增长
• Outstanding Talent：上半年 1,940 人通过甄选程序（2025 年全年为 7,101 人）

从更长的时间轴看，自 2022 年底至 2026 年 7 月，各项人才入境计划累计接获近 66 万宗申请，逾 46 万宗获批，其中逾 30 万人已抵港。

以上数据来源于入境处公开统计与媒体整合，具体以香港入境事务处官方公布为准。

获批率回落，才是真正的信息

比总量更值得注意的是获批率的变化：高才通整体获批率由 2025 年的 88.2% 回落至 77.7%The

超过十个百分点的降幅，通常不会来自申请人资质的突然变化，而是来自审核取向的调整The

结合公开信息，可以看到几个方向：

1. 从“扩量”转向“留质”。 当局多次强调人才引进不是单纯追求数字，而是看能否在香港落地。
2. 材料真实性审查加强。 学历认证、收入证明、雇佣关系的核验更细致。
3. 行业与岗位的契合度权重上升。 获批人才中，商业及贸易、创新及科技、金融服务三大行业合计占比接近半数，与香港重点发展的产业方向高度相关。

对申请人意味着什么

第一，申请材料要从“够格”走向“可核验”。

过去只要满足门槛条件，获批概率很高。现在同样满足条件，但如果材料链条有断点——收入证明无法对应税单、工作履历与社保记录不一致、学历认证未做——就可能被要求补件或直接不获通过。

第二，个人陈述的重要性上升。

尤其是优才与高才通 A 类，单纯的资格达标已不足够。申请人需要说清楚：自己能为香港带来什么、与香港的产业方向如何契合、落地计划是否具体。

第三，不要低估补件的处理周期。

获批率下降往往伴随补件率上升。材料一次做对，比补件两次更快。

三个准备动作

• 学历材料提前做认证。 境外学历、内地学历的认证路径不同，周期也差异较大，建议提前启动。
• 收入证明形成闭环。 高才通 A 类要求紧接申请前一年的全年应课税收入达 250 万港元或以上（或等值外币），需要有完税证明、雇佣或经营收入证明相互印证。注意个人投资收入通常不计入。
• 履历与社保、税务记录对齐。 时间、单位、岗位三者要能对上，不一致的地方需要提前准备解释说明。

关于时间窗口的判断

香港在 2025 年的《世界人才排名》中升至全球第四、亚洲首位；2026 年 3 月，国家“十五五”规划纲要明确支持香港打造成为聚集国际人才的高地。政策方向是明确的。

但政策方向明确，不等于个人获批概率不变。门槛可以稳定，审核尺度会变。

以香港入境事务处官方公布为准，任何机构均不会对审批结果作出承诺。

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