香港高才通、优才及IANG签证为人才赴港发展提供了黄金通道，然而续签环节才是决定能否长期留港的关键。其中，通过开设公司并以自雇形式续签，因其灵活性与自主性，成为众多企业主和专业人士的首选路径。但入境处对此的审核细致且严格，若误触“雷区”，可能导致续签失败甚至身份终止。本文将深度解析自雇续签的核心细则与常见误区，并提供专业规划建议，助您稳妥前行。

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一、自雇续签核心：如何证明公司“真实运营”而非“空壳”？

入境处审批自雇续签的根本原则，是评估您在香港开设的公司是否进行真实、有实质且持续的业务运营。任何只为续签而存在的“空壳公司”都难以过关。您需要系统性准备以下关键证据链：

• 基础法律文件：有效的公司注册证书与商业登记证是起点。
• 实体运营证明：正式的办公室租赁合同（建议加盖印花税）、办公环境照片、租金及水电煤缴费单据至关重要。共享办公空间的独立租约也被认可。
• 业务实质证据：公司与客户/供应商签订的合同、对应的发票收据、以及显示持续资金往来的公司对公银行账户近3-6个月流水The
• 业务宣传材料：公司网站、宣传册、产品介绍等。

special attention：材料的逻辑性与一致性是审核重点。办公地址可疑或材料混乱可能触发上门核查。若您对设立符合要求的香港公司并规范运营感到困扰，Enterprise Finance Group提供专业的Hong Kong Company Registration及后续维护服务，协助您从零开始搭建合规实体，确保业务基础扎实，满足入境处对“真实运营”的核心要求。

二、自雇续签12大常见问题深度解答

1. 必须租赁实体办公室吗？
   虽未强制，但拥有“合适的办公场所”是商业常识。无固定地址易引质疑。建议租赁实体空间。若业务模式特殊，需提供极具说服力的解释。
2. 一定要雇佣本地员工吗？
   非强制。员工数量应与业务规模匹配。初创公司若能合理解释业务可由董事承担，有可能通过。关键在于人力配置能支撑所述运营。
3. 自雇收入有何要求？
   建议月薪不低于3万港元，并需超过个人免税额。薪酬水平应与市场标准及公司营收规模相符，避免不合理情况。
4. 必须缴纳强积金(MPF)吗？
   必须缴纳。MPF供款是重要的雇佣证明。作为雇主，公司须为雇员（包括自雇董事）缴纳薪金的5%。确保按时供款，Enterprise Finance Group(used form a nominal expression)合规风控方案可协助您妥善处理MPF等雇佣合规事宜，规避潜在风险。
5. 公司成立时间短影响大吗？
   有影响。成立时间越长，运营记录越可信。新公司（尤其不满一年）需提供更详尽的业务证据与发展规划，且首次获批期限可能较短。
6. 公司需要盈利吗？
   不要求立即盈利，但需合理解释亏损原因（如市场拓展期），并提交可信的未来发展计划。长期亏损且无改善迹象将影响成功率。
7. 对在港居留时间有何要求？
   无绝对硬性天数，但若一个纳税年度离港超183天，需提供合理解释（如拓展内地市场）。自雇人士在解释离港原因上通常比受雇人士更灵活。
8. 何时需要提交商业计划书？
   对于新公司、跨行业经营或营收未达预期等情况，一份专业、详尽的商业计划书能极大提升业务可行性的可信度。
9. 必须每日在港参与运营吗？
   不强制坐班，但必须证明您实质参与公司管理。可通过您签署的合同、会议记录、审批文件等证明。
10. 业务需与学历/背景相关吗？
    非必需，但高度相关能自然提升可信度。若跨行业，需通过商业计划书等充分说明您的资源、能力与市场可行性。
11. 必须开设对公银行账户吗？
    必须开设。公司对公账户是证明业务资金流动的核心凭证，没有它几乎无法证明业务真实性。
12. 可以参股而非全资控股吗？
    可以。通常要求持股不低于30%并任董事。需证明您实际参与管理，提供自雇合同，并说明其他股东背景及您的职责薪酬。

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三、专业规划：如何系统性准备以确保成功？

自雇续签的成功，最终取决于两大核心：一是业务的真实性与持续性，二是对香港经济发展的贡献（如纳税、创造岗位）。这要求申请人必须提前规划，用心经营。

• 提前布局：建议至少提前一年开始筹备，确保公司有足够的运营记录。
• 材料扎实：所有证明文件需形成完整、逻辑清晰的证据链。
• 合规运营：确保公司报税、审计、MPF缴纳等全部合规。

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