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你是不是以为，只要月薪够高、手里有个海外 offer，新加坡 EP（Employment Pass，就业准证）就稳了？
Re.
自 2023 年 9 月新加坡人力部（MOM）上线 COMPASS 互补专才评估框架后，”高薪” 早已不是 EP 的通行证。大量年薪达标、却因学历背景、企业本地员工比例、岗位稀缺度不达标而被拒的申请人，正在用一封封拒签信告诉我们：EP 的审批逻辑，已经从”给钱就发”变成了”综合打分”。2025 年起，新申请的最低固定月薪门槛更已上调至 S$5,600（金融业 S$6,200），门槛肉眼可见地抬高。今天这篇文章，我们把 EP 的底层规则、打分命门、续签雷区一次性讲透，帮你判断自己到底适不适合走这条路。
一、先厘清：EP 到底是什么层级？
新加坡的工作准证分好几档，别把 EP 和下面这些搞混：
- ✅ EP（Employment Pass）：发给外国专业人士、经理、高管，属最高层级，可带家属、可申请 PR；
- ❌ S Pass：中端技术准证，薪资与学历门槛更低，配额受限；
- ❌ WP（Work Permit）：普通劳工准证，不可带家属、难转 PR；
- ✅ ONE Pass：2023 年推出的顶级专才准证，月薪 S$30,000 以上或具杰出成就，免 COMPASS 直接获批，自由切换雇主。
也就是说，EP 是高技能人才拿新加坡身份的第一站，但它不是”永久身份”，而是有期限的逗留资格：首次获批最长 2 年，续签通过最长 3 年。任何一次续签失败，准证到期即失效。
二、COMPASS 命门：40 分及格线怎么凑？
COMPASS 用”4 项基础分 + 2 项加分”评估，基础四项总分需达到 40 分才算过关。
- 薪资（Salary）：与同年龄、同行业的本地 PMET（专业人士、经理、执行人员、技师）薪资中位数对比。达标 10 分，显著高于则 20 分。
- 学历（Qualifications）：毕业于指定顶尖学府名单（如全球知名大学）可得 20 分，普通本科 10 分，其他 0 分。学历认证材料必须扎实。
- 企业员工多元化（Diversity）：你所属国籍占该企业专业员工比例越低分越高，低于 5% 可拿 20 分。
- 支持本地就业（Support for Local Employment）：企业本地 PMET 占比高于行业中位数可得 20 分。
两项加分项：
- 紧缺职业清单（Shortage Occupation List）相关岗位，+20 分；
- 企业符合创新或战略经济优先事项，+10 分。
雷区 1：以为”薪水够就稳过”
- ✅ 避坑：薪资只是 4 个维度之一。若学历不在认可名单、公司又全是同国籍员工，单项再高也凑不满 40 分。
雷区 2：学历认证含糊
- ✅ 避坑：毕业院校是否进入 MOM 认可名单，直接决定 0/10/20 分。务必提前核对，备齐学位证、成绩单及认证文件。
雷区 3：忽视公司背景
- ✅ 避坑：雇主的本地员工比例、国籍结构都会影响你的得分。小公司、全外籍团队，打分天然吃亏。
三、材料清单：申请前逐项自查
- 申请人护照、学历证明及认证文件；
- 雇主商业档案、详细职位描述（JD）；
- 薪资证明与聘用合同；
- 公司本地员工构成与薪资数据；
- 如适用，紧缺职业相关资质或成就证明。
四、从 EP 到 PR/公民：这是一场长跑
EP 本身不等于永居。通常持 EP 稳定工作 2 年以上，方可申请新加坡永久居民（PR）；PR 后再居住一定年限，才有资格申请公民。中间每一年的薪资、纳税、在坡贡献，都是入境与移民部门考量的依据。
2024 年 9 月起，COMPASS 框架已延伸至续签环节——续签同样要重新打分。这意味着，拿到 EP 只是起点，维持合规的雇佣关系、稳定的在坡记录，才是留下来真正的关键。
最后想说的话
新加坡 EP 的核心逻辑很清晰：不是”有钱就行”，而是”人岗匹配 + 对本地有贡献”。抱着”挂靠、凑数、蒙混”心态申请的空间，正在被 COMPASS 一点点压缩。作为深耕海外身份规划的专业机构，企财盈集团熟悉新加坡 MOM 每一项审核标准与最新动态，已协助众多客户完成 EP 申请与续签规划。如果你不清楚自己的 COMPASS 能拿多少分、适合哪条路径，欢迎联系我们获取 1 对 1 免费评估，定制专属你的新加坡身份方案。政策以新加坡人力部最新公布为准。
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