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先看你的签证绑不绑雇主

换工作之前，第一件事是确认手上的签证属于哪种绑定强度。大致可以分为三类：

• 强绑定：转换雇主需要事先向入境事务处提出申请并获得批准；
• 弱绑定：签证本身不指定雇主，但续签时会看你的工作状况；
• 自由型：在逗留期限内转换工作一般无需另行批准。

归类错了，后面所有动作都会踩空。具体适用规则以香港入境事务处官方公布为准。

输入内地人才计划：换雇主必须提前获批

输入内地人才计划的申请是由雇主提出的，签证上会载明聘用公司与职位。

如果打算更换雇主，通常需要在离任前由新雇主重新提出聘用申请，获得批准后才能正式到新公司任职。先到新公司上班再补申请，属于违规就业，风险极高。

实务建议是在拿到新公司书面录用意向后立刻启动申请，留出足够的审批时间，再与原雇主协商离职日期。

高端人才通行证：不绑雇主，但续签看实质

高才通的特点是不需要事前拿到聘用即可申请，因此在逗留期内更换工作通常不需要另行批准。

但这不等于没有约束。续签环节会看你是否已经有工作或已经创业，并对香港经济有所贡献。换句话说，自由体现在过程，考核发生在结果。

频繁跳槽、长期待业、或者只是在香港挂名而无实质工作，都会在续签时被放大审视。

非本地毕业生留港安排：自由度较高

非本地毕业生留港安排在逗留期限内转换工作，一般限制较少，这是它相对灵活的一面。

但别忽略证据。续签时需要能够说明你的工作情况与在港联系，因此雇佣记录、薪酬流水、强积金记录与个人报税记录的连续性很重要。

断档期怎么降低风险

换工作时最常见的情况，是中间空出两三个月。处理方式：

• 尽量缩短空窗期，并把前后两份工作的日期衔接清楚；
• 保留完整的雇佣证明、离职证明与薪酬凭证；
• 空窗期内保持持续的在港联系记录，例如本地住址、银行账户活动与相关社群或业务往来；
• 若在空窗期内自主接洽项目或以自雇方式工作，务必保留合同、流水与报税凭证，避免出现「无记录」的状态。

六个必须做对的动作

1. 确认签证类型与是否限制转换雇主；
2. 需要审批的，先批后动，绝不先到岗；
3. 与原雇主结算清楚，取得书面离职证明；
4. 入职新公司后立即确认强积金登记与报税资料的更新；
5. 建立一份个人签证档案，保存所有雇佣材料与出入境记录；
6. 在逗留期限届满前提前规划续签材料，不要等到最后一两个月。

所有雇佣与签证相关的具体要求，均以香港入境事务处官方公布为准，任何机构均不承诺审批结果。需要梳理换工流程与材料清单，欢迎联系企财盈在线客服（微信/电话：18620388671）。