在五条主流人才通道里，专才（输入内地人才计划）是逻辑最朴素的一条：先有香港的工作机会，再申请身份。也正因为有雇主这个环节，它的获批表现最为稳定。

一、数据表现：稳中有升

据市场整合入境事务处官方公开数据的统计，输入内地人才计划2026年上半年合计获批13,194宗，其中第一季度6,503宗、第二季度6,691宗，按季度计算第二季度环比增长约2.9%。

拉长看：2026年首7个月，该计划收到19,819宗申请、16,720宗获批；2025年全年为30,546宗申请、26,714宗获批。累计方面，自2022年底至2026年2月底，该计划累计收到85,798宗申请、获批75,661宗（含技术专才类别）。

同期，适用于非内地居民的一般就业政策表现类似：2026年首7个月17,933宗申请、16,540宗获批；2025年全年33,479宗申请、31,278宗获批。两者合计，2026年首7月为37,752宗申请、33,260宗获批。

两个计划合计的体量已经接近高才通，是真正的主力通道之一。

二、为什么获批比例高

这两条计划都要求申请人先获得香港雇主聘用或匹配岗位。雇佣关系本身就是一道前置筛选：没有真实岗位，申请根本无法提交。因此相比优才和高才通，其获批比例天然较高。

需要留意的是，自2025年6月30日起，两个计划均推出了「技术专才类别」。据政府文件统计，截至2026年2月底，输入内地人才计划的技术专才类别收到427宗申请、获批281宗；一般就业政策的技术专才类别收到288宗申请、获批264宗。

三、雇主端的第一要点：岗位真实性

审核的核心问题是：这个岗位是不是真实存在的、是不是必须由这位申请人来担任。

据行业整理，入境处在审核中会综合考量本地招聘努力的情况，包括是否曾在本地公开招聘、为何本地应聘者不符合要求、申请人的技能与岗位的对应关系等。

建议雇主准备以下材料：详细的职位说明（职责、任职要求、汇报关系）、组织架构图（明确该岗位在组织中的位置）、本地招聘记录（招聘广告、面试记录、未录用本地候选人的原因说明）。

四、雇主端的第二要点：薪酬合理性

薪酬水平需要与香港同类岗位的市场水平对标。明显偏离市场水平的薪酬，无论是过高还是过低，都会引发对岗位真实性的质疑。

准备建议：提供同行业、同职级的薪酬参考依据；说明薪酬构成（基本薪金、津贴、花红等）；若申请人将由关联公司派遣，需说明派遣安排与薪酬支付主体的一致性。

五、雇主端的第三要点：公司本身的经营实质

这一点常被忽略。 如果雇主公司本身在香港没有实质经营，那么「岗位真实性」就无从谈起。

建议同步准备：香港公司的注册与年审文件、办公场所租约、本地雇员名单与强积金供款记录、经审计的财务报表、业务合同与银行流水。这些材料不只是给入境处看的，也是公司在香港长期合规经营的基础。

六、与身份规划的衔接

专才签证持有人后续需要考虑续签与长远规划。按一般路径，在港通常居住连续七年后，可申请核实永久性居民身份。期间的每一次续签，都需要证明雇佣关系的持续性与在港的实际贡献。

上述所有数据均来自市场对入境事务处公开统计的整合，具体数字与审核要求以香港入境事务处官方公布为准。任何机构均不承诺审批结果，市场上所谓「必定通过」「必获批准」的说法均与实际情况不符。

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