不设上限的底气，来自续签这一关

香港劳工及福利局局长孙玉菡在回应会否为某些人才计划订立输入上限时表示，本港人才计划大致分为两种：一种以工作为本，另一类符合高薪或高学历（全球百强）的资格。他强调，无论哪种计划，人才要续签，需要已有一份工作，又或已经创业，同时符合政府要求。

原话的逻辑是：如果他能续签成功，这意味着他能在香港找到”落脚点”，一定对香港经济有所贡献，他才能获得续签。因此人才越多，意味着经济发展前景越广阔，不用设立上限。

这段话对申请人的含义很明确：香港不担心进来的人多，因为续签环节会自动筛选。政策设计把质量控制后移到了续签节点，而不是在入境前端设卡。

数据层面：热度延续，节奏放缓

根据入境事务处公布的统计数据，2026年首7个月与2025年全年相比，各人才计划呈现出不同的节奏：

• 高端人才通行证计划：2025全年35,707宗申请、31,508宗获批；2026首7月22,657宗申请、17,600宗获批
• 一般就业政策：2025全年33,479宗申请、31,278宗获批；2026首7月17,933宗申请、16,540宗获批
• 输入内地人才计划：2025全年30,546宗申请、26,714宗获批；2026首7月19,819宗申请、16,720宗获批
• 优秀人才入境计划：2025全年18,707宗申请、7,101宗获批；2026首7月8,693宗申请、2,222宗获批
• 非本地毕业生留港／回港就业安排：2025全年28,710宗申请、27,630宗获批；2026首7月11,354宗申请、10,575宗获批

从结构看，高才通、专才类、非本地毕业生留港仍是获取香港身份的三大主力通道；专才类因有雇主因素，审批表现相对稳定；优才计划审核趋严，获批数量远低于申请量。

另据媒体整理，截至2026年7月底，各项人才入境计划已批出超过46万宗申请，吸引超过30万人才来港。上述数据以香港入境事务处官方公布为准。

从”抢人”到”留质”的三个信号

信号一：获批率出现回落。据行业整理的统计数据，高才通整体获批率由2025年的约88.2%回落至2026年上半年的约77.7%，审核标准有所收紧。这一变化与”重匹配、重产业适配”的导向一致，不再单纯看分数或收入是否达标。

信号二：续签成为真正的分水岭。不设上限的前提是续签能有效筛选，这意味着入境处对续签材料的审查会持续细化。此前已出现过续签环节要求补充业务真实性证据、办公地址证明、雇员记录等情况。

信号三：弃签现象被关注。不同类别的续签意愿差异明显，据行业整理，部分类别续签申请率明显偏低，大量持签人因未在港形成实际发展计划而主动弃签。这也是政策强调”落脚点”的现实背景。

申请人应当如何调整预期

把规划周期从”拿签”拉长到”续签”。过去不少申请人把拿到签证视为终点，现在应当把首次获批看作起点，从入境第一年就开始积累续签所需的证据。

提前建立在港实质联系。无论是受雇还是创业，都需要形成可核查的记录：雇佣合同与强积金供款、办公场所租约、业务流水与报税记录、在港居住地址证明。

不把获批率当作成功率。获批率是整体统计口径，个体结果取决于材料完整度与条件匹配度。任何机构均不承诺审批结果，市场上关于”必定通过””必获批准”的说法均不符合实际情况。

关注官方渠道更新。各人才计划的资格准则、合资格大学名单、人才清单与续签要求均可能动态调整，应以香港入境事务处官方公布为准。

结语

不设上限是一个积极信号，说明香港对人才的需求仍然旺盛；但续签贡献原则同时说明，政策红利正在向真正愿意在港发展的人集中。对申请人而言，务实的做法是把”能不能拿到签证”的问题，替换成”拿到之后能不能留下来”。

本文所引数据来自香港入境事务处公布资料及媒体整理，具体以香港入境事务处官方公布为准。企财盈可协助申请人评估各人才计划的匹配度，梳理续签所需证据材料，并提供在港公司与税务配套安排的建议。