旧分数表已成历史：优才换了玩法

如果你还在算”245分满分、80分入围”，那套规则已经不适用了。自2024年11月1日起，香港优才「综合计分制」改为12项评核准则（详见 info.gov.hk P2024110100285、入境处ID(C)982，以官方公布为准）。核心变化有三：

• 取消年度配额，但改由劳工及福利局局长任主席的评核委员会甄选
• 计分逻辑从”累加分数”变为“满足项数”：须符合最少6项
• 评核维度覆盖年龄、学历、语文、工作经验、收入、业务所有权六大范畴

这意味着，“够6项”只是入场券，不代表一定获批。甄选环节会综合考量申请人的行业、专业与香港的实际需要。

12项准则逐条拆解

以下按六大范畴归纳为12项准则，供自测参考（具体条文表述与细节以入境处官网最新版本为准）：

年龄

1. 50岁或以下
2. 51岁或以上（通常需以其他范畴补足）

学历

1. 持有由国际认可机构颁授的硕士或博士学位
2. 所持学位毕业于世界百强大学（或相关认可名单内院校）

语文能力

1. 具备良好的中文（普通话或粤语）及英文书写与口语能力
2. 具备至少一种外语的良好听说读写能力（可作加分项）

工作经验

1. 具备不少于5年（或更高年限）的学位程度或专家水平工作经验
2. 具备不少于2年的国际工作经验
3. 具备不少于3年与”创新科技、金融、法律、航运、文化创意”等香港紧缺领域相关的工作经验

收入

1. 上一年度应课税入息达100万港元以上（约人民币92万）
2. 上一年度应课税入息达更高阶梯（可视作进一步加强项）

业务所有权

1. 拥有上市公司或一定规模企业的实益权益／所有权

不同渠道对12项的拆分表述略有差异，请以入境处官方清单逐项比对，不要照搬中介版本。

12选6自测：怎么给自己打分

建议按下面四步做，比简单打钩准确得多：

1. 先做”硬项”筛选：年龄、学历、收入最容易客观验证，先确认能拿几项。
2. 再做”可证明”筛选：工作年限、国际经验、行业相关性，都需要雇佣证明、税单、项目材料支撑。没有材料支撑的项，等于没有。
3. 语文能力要留证据：中英双语通常需要学历授课语言证明、语言成绩或工作语言环境说明。
4. 数一数够不够6项：若只有4—5项且其中1项证据薄弱，优才可能不是最优解，建议同时评估高才通或专才。

一个现实提醒：大部分被拒的申请，不是”项数不够”，而是”项数够了但证明不了”。

为什么2026年优才获批数明显回落

看几组数据（均建议以入境处／立法会官方文件原文核对）：

• 2026年上半年，优才获批1,940宗
• 2026年第一季度，优才获批1,029宗，同比增长15.5%，内地申请人占96.3%
• 2025年全年优才获批7,101宗，2026全年料明显低于此数
• 截至2026年1月底，优才累计163,520宗申请／32,296宗获批（立法会CB1-165-5(2026)）

累计获批率约20%，远低于高才通——优才从来不是”最容易”的通道，而是”不需要雇主”的通道，二者不能画等号。

哪些人更适合走优才

• 无香港雇主、不愿提前绑定雇主的专业人士
• 自雇、合伙人或企业主，希望通过业务所有权范畴加分
• 高收入但毕业院校不在百强名单，难以走高才通B／C类的人
• 所处行业属香港紧缺领域，且能提供完整项目与业绩证明的人

相反，如果你年薪达250万港元以上或毕业于百强名校，高才通的判断标准更客观、流程更快，不必在优才上消耗时间。

合规提醒：三条不能碰

第一，任何”包过””保证获批”的承诺都不可信，优才的最终甄选权在评核委员会与入境处。第二，不得夸大任职年限、虚报收入或伪造业务所有权文件，虚假陈述属严重违法，且会留下永久记录。第三，本文所述12项准则为归纳整理，具体条文与适用细节以香港入境事务处官方公布为准。

企财盈在香港身份申请与续签规划上有落地团队，可协助做优才12项自测、梳理证明材料与判断是否需要转向其他通道——我们只做评估与准备，不做也无法做任何结果承诺。