香港高才通计划自推出以来，以80%的超高获批率吸引了近10.9万高端人才赴港。但随着2025-2026年香港人才政策从“广纳”转向“精选与留存”，高才通续签正成为决定你能否获得香港永居的关键战役。

最新数据显示，首批到期的高才通签证中，近半数申请人未提交续签申请，意味着一旦续签失败或错过，将永久失去通过此途径获得香港永居的机会。

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01 、政策转折点：从“抢人才”到“留人才”的实质转变

香港高才通计划取得了显著成效，截至2025年，已有超过23万人才通过各项计划来港，其中高才通获批者95%月收入超过香港中位数，为香港带来约340亿港元的年经济贡献。

但数据背后隐藏着挑战：首批到期的13,678份高才通签证中，仅有7,394人提交续签申请，续签申请率仅为54%。

这一数据清晰地反映出香港人才政策的战略调整——从追求数量转向注重质量，从“抢人才”全面转向 “留人才、用人才” 。入境处正通过续签环节，筛选出真正愿意且能够为香港做出长期贡献的人才。

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02、2026高才通续签新规核心解读：宽松与收紧并存

2026年香港高才通续签政策呈现出 “对顶尖人才更优惠，对一般申请人更严格” 的双重特点，具体变化体现在以下几个方面：

首签期限延长：A类申请人（申请前1年个人应税收入≥250万港元）的首次签证从2年统一延长至3年。这一调整甚至惠及2025年前已获批的约2.1万名A类人才，他们可从2025年11月起申请无条件延长1年。

顶尖人才直通通道：如果申请人上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上（如金融高管、科技企业主等），可申请 “3+6”续签模式，即首次3年直接续签6年，大幅减少续签频率。

审核标准全面收紧：入境处明确以 “两址两单+实质贡献” 为核心审核标准：

• “两址”：在港居住地址与办公地址证明
• “两单”：薪俸税单与利得税单
• “实质贡献”：真实就业或业务运营，对香港经济有实际贡献

材料真实性成为红线：虚假挂靠、空壳公司等行为一经发现，不仅会导致拒签，还可能面临法律责任。续签申请率约55%的数据也警示申请人：材料准备必须真实、完整、有说服力。

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03、四大续签路径解析：如何证明你的“香港关联”

香港高才通续签主要通过四种方式实现，每种方式都有其核心考察维度：

受雇工作续签：最常见的续签方式。需要证明岗位与申请人学历、专业背景匹配，薪资达到市场水平（通常月薪3万港元以上才会产生纳税记录），并提供完整的雇佣合同、税单及强积金记录。

在港开办公司：适合创业者与企业家。重点考察公司是否真实运营（非空壳公司），是否有实际营业额、本地雇员、办公场地及纳税记录。即使公司短期内亏损，只要具备可持续运营的潜力，仍有机会获批。

非雇佣合约形式工作：适用于自由职业者、保险代理人等。需要提供长期稳定的收入证明（建议月均不低于3万港元）、客户资源证明及纳税记录，证明收入的持续性与合规性。

跨境企业内部调职：适合已在内地或海外企业工作的高管。要求年薪达到120万港元，并能提供上一税务年度在港的薪俸税纳税记录，证明对香港的税收贡献。

无论选择哪种路径，核心逻辑都是证明你 “对香港经济有持续贡献，个人发展与香港紧密关联”。

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04 续签材料清单：细节决定成败

香港高才通续签申请需在逗留期限届满前3个月内递交，且必须亲自在港办理。以下是必备材料清单：

个人基础证件：香港身份证、有效期内的旅行证件（护照或港澳通行证）。

学历补充证明：B类/C类申请人需提供学位认证文件（内地学历需学信网认证，海外学历需留服认证）。

收入与雇佣证明（核心材料）：在职证明、雇佣合同、近6-12个月工资单及银行流水、强积金供款记录、薪俸税报税表或评税通知书。

公司运营证明（如适用）：商业登记证、经审计的财务报表、业务发展计划（包括资金来源、预计营业额、本地招聘计划等）。

在港居住证明：有效租房合同（需加盖“厘印”）或房产证，辅助材料可包括水电费账单、物业管理单据等。

社会融入证明（加分项）：参与本地社团活动记录、家庭成员在港生活证明（如子女在港就读证明）。

特别需要注意的是，第二次续签时必须提交薪俸税或利得税税单，这意味着申请人必须提前规划税务申报，确保有完整的纳税记录。

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05、成功与失败案例：高才通续签的真实故事

通过对比两个真实案例，我们可以更清晰地理解入境处的审核标准：

成功案例：C女士（C类）
C女士于2023年2月获批高才通，当月激活身份，在港停留频率高并长期租房。2023年6月，她在港创办的企业实现真实运营、产生盈利，并依法缴纳强积金和税款。最终，她的续签申请仅14天即获批3年。

失败案例：W先生（B类）
W先生2023年3月获批，4月激活，但每月仅不定期赴港，无固定住址。他声称2024年11月在港创业，但公司未实际运营、未发工资、未缴强积金。结果，他的续签申请21天后仅获批0.5年。

这两个案例的对比清晰地展示了入境处的审核偏好：真实在港关联、稳定收入贡献是续签成功的核心要素，而形式化的在港存在和薄弱的关联性则会导致短期续签甚至拒签。

香港高才通的黄金申请窗口正在收窄，而续签战役已经打响。超过23万人才中，只有那些能够证明自己与香港有真实、深入联系的人，才能最终获得永居身份。

政策已明确传递信号：香港需要的是长期贡献者，而非短期过客。无论是通过受雇、创业还是其他方式续签，提前规划、真实投入、合规运营才是成功的关键。

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