2025年底至2026年，香港雇佣法例连续出现三处实质变化：连续性合约的工时门槛由每周18小时下调至17小时、取消强积金对冲安排进入全面执行阶段、法定最低工资自2026年5月1日起调整为每小时43.1港元。三处变化同时压向兼职与工时不稳定岗位。本文梳理变化要点、雇主的应对动作与过渡期安排。

在广州做IT的李先生，拿到一家香港公司的offer，对方愿意担保他拿香港身份。他第一反应是：这和普通高才通、优才有什么不一样？ 香港专才计划，正式名称是“输入内地人才计划”，核心逻辑就一条——雇主担保制。没有香港雇主，这条路基本走不通。

广州的陈先生，本科学历普通、收入也算不上顶尖，优才高才都够不着。 但他想给孩子换条教育路径，最后选了很多人忽略的一条线——去香港读个一年制硕士，顺带把身份规划做了。

不少老板以为香港公司年审和内地年报一样，迟几天没关系。 真等到收到罚款通知才慌：香港公司年审，逾期1天就触发处罚，根本没有官方宽限期。 今天把年审审什么、罚多少、超期后果一次说清，省得白交冤枉钱。

香港利得税的计税基础是应评税利润，关键在于哪些支出可以作为可扣除开支。资本性支出、家庭或私人性质开支，以及非为产生应评税利润而发生的支出通常不予扣除。本文梳理可扣除的一般原则、五类典型不可扣除项目，以及跨境企业最常见的三个核算争议点与凭证清单。