近年来，香港积极面向全球吸纳人才，其中高才通计划以其审批快、门槛清晰的特点，成为高收入人士和名校毕业生获取香港身份的热门选择。然而，随着2026年新政落地，政策导向已从“广泛吸纳”转向“精准筛选”与“强化贡献”，无论是申请门槛还是续签要求都发生了显著变化。对于有意规划香港身份的人士而言，理解新政核心、提前进行合规布局至关重要。

一、2026高才通计划新政核心：全面收紧，注重实质贡献

2026年的政策调整主要围绕三大层面：申请门槛细化、续签要求强化、审批逻辑优化。政策明确传递出一个信号：香港不仅欢迎人才“进来”，更关注人才是否“留下”并做出真实贡献。

1. A类高收入通道：审核更严，漏洞被堵
以往，以公司利润申请高才通A类（年薪≥250万港币）在持股要求上存在一定操作空间。新政对此进行了刚性约束：申请人若以企业利润申报，必须在完整评税年度内持续持股≥50%。例如2026年申请，则需证明2025年1月1日至12月31日全程持股符合要求，“突击操作”已不再被认可。

同时，收入认定周期也被分离审核：个人薪资奖金按申请前12个月计算，而公司利润则需按完整自然年核算。这要求申请人的财务材料必须严谨匹配对应周期的税单、审计报告及业务合同。值得欣慰的是，新政也带来了利好：A类人才首次签证期限从2年延长至3年，续签模式优化为“3+3+2”，为顶尖人才提供了更稳定的规划窗口。

2. B/C类名校通道：名单扩容，审核趋严
全球合资格大学名单增至199所，内地高校覆盖全部985院校，新增如中国科学院大学等。但审核也更为严格：续签时需提交学位证、成绩单及官方学历认证，早期材料不全者可能面临补件甚至拒签风险。值得注意的是，高才通B/C类仅认可全日制本科学历，硕士或博士阶段毕业于百强院校不予认可。C类（经验少于3年）年度1万个配额竞争激烈，需尽早准备。

二、成功关键：续签规划需前置，真实关联是核心

许多申请人只关注如何“获批”，却忽略了更重要的“续签”。数据显示，截至2025年7月，首批高才通期满者中，仅约54%主动提交了续签申请。其中，A类续签率约77%，B/C类则更低。这反映出部分人士前期规划不足，临近期限才仓促准备，导致材料无法体现“真实在港关联”。

入境处续签审核的核心框架可概括为“两址两单”：

• 两址：香港住址证明（租房合同/水电费单）和办公地址证明。
• 两单：薪俸税税单和强积金（MPF）缴纳记录。

这意味着，单纯“挂靠”空壳公司或缺乏真实居住痕迹的申请将难以通过。续签成功的案例普遍具备共同点：获批身份后迅速建立与香港的业务、雇佣及生活联系。例如，通过注册香港公司并实际运营、开设银行账户、缴纳强积金、租赁长期住所等，系统性构建“实质贡献”证据链。

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三、主流续签路径与方案建议

根据新政，高才通续签主要有以下四种路径，申请人需根据自身情况提前规划：

1. 在港受雇：最稳妥的路径。需职位与背景匹配，月薪建议不低于3万港币，并提供完整的雇佣合同、薪资流水、强积金和税单。
2. 创业自雇：适合企业主或创业者。需真实运营香港公司，具备办公地址、业务流水、雇佣本地员工并依法报税。
3. 跨境工作：适用于受雇于内地或海外公司，但工作内容与香港密切关联的高管。需证明部分薪酬由香港公司发放并在港纳税。
4. 自由职业：适用于专业人士，但审核最严，需提供长期业务合同、佣金流水及在港纳税证明。

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四、常见问题与误区澄清

Q1: 如果无法长期居住香港，会影响永居申请吗？
A: 转永居并无强制每年居住满180天的硬性规定，但需证明香港是您生活的“中心”。这可以通过在港租房/购房、子女在港就读、正常报税、缴纳强积金、有稳定的本地银行流水等材料来综合体现。关键在于建立持续、真实的关联，而非临时的“打卡式”居住。

Q2: 优才计划失败后，还能申请高才通吗？
A: 可以。优才与高才通属于不同计划，申请互不影响。但务必确保在不同申请中提交的个人信息（如工作经历、收入）真实一致，任何矛盾都可能引发诚信质疑。

Q3: 强积金缴纳至关重要，具体如何操作？
A: 强积金是证明“真实受雇”的关键材料，需每月按时缴纳。雇主与雇员各承担5%。若因工作繁忙担心遗漏供款产生滞纳金，可委托专业机构托管。

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五、一站式专业服务，护航您的香港身份全周期

香港身份的规划是一项长期、系统的工程，涉及初期评估、申请递交、中期续签乃至最终转永居多个环节。任何一个环节的材料瑕疵或规划失误，都可能导致前功尽弃。面对日益精细化的政策，借助专业机构的力量，进行前瞻性规划和合规操作，无疑是明智之选。

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