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“我在新加坡注册一家公司，给自己开 6,000 新币月薪，EP 不就有了？”

这个说法，对了一半。

公司可以注册，薪水可以约定，但 EP 能不能批，不由你决定，由人力部（MOM）的两道打分关卡决定。每年都有大批申请人卡在这里：材料递上去，等六到八周，收到的是一封模板化的拒信，理由是”未达到 COMPASS 分数要求”或者”公司无实际运营”。

先把这件事从头讲清楚。

一、先对齐名词：EP、S Pass、PR 不是一回事

• ❌ 以为”EP 就是新加坡绿卡”
• ✅ EP 是发给外国专业人士的工作准证，与雇主绑定，换工作要重新申请

• ❌ 以为”拿到 EP 就自动能申请 PR”
• ✅ PR 是另一套独立申请，EP 只是让你具备在新加坡合法长期居留的基础

• ❌ 以为”EP 和 S Pass 差不多”
• ✅ S Pass 面向中级技术人才，薪资门槛更低，但有雇主配额限制；EP 无配额，但门槛更高

一句话：EP 是入场券，PR 才是终点，中间还隔着一道叫”贡献度”的审评。

二、第一道门槛：最低薪资，且随年龄递增

EP 的最低月薪门槛按行业分档，2025 年 1 月起，金融服务以外行业为 5,600 新币起，金融服务行业为 6,200 新币起。

注意两个细节：

• ✅ 门槛不是一刀切。申请人年龄越大，对应的最低薪资要求越高，四十岁以上申请人的实际门槛明显高于起点值，具体以 MOM 官方薪资对照表为准
• ✅ 薪资要与岗位、资历匹配。虚高薪资会被要求补充说明，虚低薪资直接不达标

• ❌ 常见错法：按最低门槛”卡点”申报。刚好压线的薪资，在 COMPASS 的薪资一项上得分为零，等于把 20 分白白丢掉。

三、第二道门槛：COMPASS 40 分，六项怎么凑

COMPASS 是新加坡的计分制框架，需要在六项指标上累计达到 40 分才具备申请资格。

1. C1 薪资：与同行业同年龄段的本地专业人士对比，处于前 90% 得 20 分，处于 65% 至 90% 区间得 10 分，低于 65% 得 0 分
2. C2 学历：顶级院校毕业得 20 分，学位等同资质得 10 分，无学位资质得 0 分
3. C3 企业员工国籍多样性：申请人国籍在公司员工中的占比越低，得分越高，最高 20 分
4. C4 本地雇员比例：公司聘用本地员工的比例越高，得分越高，最高 20 分
5. C5 稀缺技能加分：从事新加坡紧缺职业清单上的岗位，可加 20 分
6. C6 经济优先战略加分：公司参与符合条件的投资、创新或国际化项目，可加 10 分

• ✅ 最容易拿分的是 C3 和 C4，但它们取决于公司结构，不是申请人个人能临时改变的
• ✅ 最难临时补救的是 C1，因为薪资一旦申报，就写进了雇佣合同
• ❌ 最常见的失分组合：薪资压线拿 0 分、学历普通拿 10 分、公司只有申请人一个外籍员工且无本地雇员，C3 与 C4 双双低分，总分很难过 40

四、三条路径，适配三种人

路径一：受雇 EP。由新加坡本地雇主担保，最稳、成本最低，但主动权在雇主手上，换工作需重新申请。

路径二：自雇 EP。自己注册新加坡公司并担任董事，以公司名义雇佣自己。灵活度高，但对公司实质的要求也最高。

路径三：ONE Pass。面向高薪或高成就人群，月薪门槛为 30,000 新币级别，或具备公认的杰出成就，有效期五年，可同时为多家雇主工作。

五、自雇 EP 的三个死穴

自雇 EP 是咨询里问得最多、也是拒得最多的一条路。三个死穴，几乎覆盖了大部分拒签原因。

• ❌ 死穴一：公司是空的

注册地址是秘书公司，没有实际办公、没有业务合同、没有本地客户。MOM 核查时会看公司是否真实运营，空壳公司几乎没有通过可能。

• ❌ 死穴二：薪水是”纸上”的

合同写着 6,000 新币，公司账户却没有对应的发放记录，或者发了又立刻转走。薪资必须由公司账户真实、按月、持续发放，并有对应的税务记录。

• ❌ 死穴三：没有本地雇员，C3 与 C4 直接塌陷

公司只有申请人一名外籍董事，国籍多样性一项得分极低，本地雇员比例为零。这两项加起来最多 40 分，一旦全丢，其余项目再高也很难补回来。

• ✅ 正确的做法：先有业务，再有公司，最后才是 EP。业务合同、客户、办公地址、本地雇员，顺序不能颠倒。

六、EP 转 PR：没有公式，但有偏好

新加坡 PR 由移民与关卡局（ICA）独立审核，不设公开的量化标准。从实操看，通常建议持 EP 稳定工作两年以上再递交，审核会综合看：

• 是否有连续的新加坡个人所得税记录
• 行业是否属于本地紧缺方向
• 家庭重心是否在新加坡（配偶就业、子女就学）
• 公司是否雇佣本地人、是否有实际投资
• 年龄、学历与薪资的匹配度

• ❌ 不要把”熬时间”当成策略。持 EP 五年没有任何本地关联，获批概率并不会因为年限而线性提升。

七、✅ 递交前的材料清单

1. 护照全本扫描件，有效期六个月以上
2. 学位证书与成绩单，非英文材料需翻译公证
3. 雇佣合同，注明职位、职责、薪资结构
4. 公司最新财务报表、业务合同、办公地址租约
5. 本地雇员名单与公积金缴纳记录（自雇路径必备）
6. 岗位说明书，用于核对与申请人资历的匹配度
7. 公司在新加坡会计与企业管制局的注册资料

八、最后三句实话

第一，EP 是工作准证，不是身份。把它当成移民终点，期望一定落空。

第二，COMPASS 的分数不是临时凑出来的，它由你的薪资、学历和公司结构共同决定，而公司结构需要提前半年以上布局。

第三，自雇路径的核心不是”注册”，是”运营”。先把业务落地，身份是自然结果。

以上门槛与计分规则以新加坡人力部等官方机构最新公布为准，具体以官方最新公布为准。

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