企财盈集团专业提供新加坡 EP 就业准证申请与续签服务，可提供 1 对 1 评估，有需要随时联系我们（咨询电话/微信：18676749275）。

你是不是以为，新加坡 EP（Employment Pass，就业准证）只要月薪开够、找个雇主就能批？

错。

2025 年起，新加坡人力部（MOM）对 EP 的审核早已不是「薪资达标就放行」。在最低薪资门槛之外，还有一个更容易被忽略的隐形筛子——COMPASS 互补专才评估框架。无数申请人月薪达标却被拒，问题恰恰出在打分的四个维度上。更关键的是，EP 不等于永居，它只是通往新加坡 PR 的一条「可续签的临时通道」，而非终点。

作为深耕身份规划的专业机构，企财盈集团结合新加坡一线政策，把 EP 系列讲明白：谁能申、怎么申、续签与转 PR 要注意什么。

一、EP 的基本盘：两类准证与薪资门槛

新加坡面向外国专业人士的就业准证主要有两类：

• Employment Pass（EP）：面向 managers、executives 及专业人士，由企业担保聘用；
• Personalised Employment Pass（PEP）：面向高收入或在读 EP 持有人的高流动性准证，不绑定单一雇主。

EP 的最低合格月薪自 2025 年起为 S$5,600（金融服务行业为 S$6,200），且需与申请人资历相匹配。具体标准以新加坡人力部官方最新公布为准。

二、❌ 常见误区清单

• ❌ 误区一：薪资达标就一定批——错。还要过 COMPASS 打分，四项核心标准（薪酬、学历、企业多元化、本地员工占比）中需至少拿 40 分，才能进入审批。

• ❌ 误区二：EP 等于 PR——错。EP 是有期限的就业准证，需先稳定续签、建立本地根基，再另行申请 PR，并无「自动转永居」机制。

• ❌ 误区三：自雇 EP 注册个公司就行——错。自雇类（含家办、创业路径）同样要证明真实业务、合理薪酬与本地经济贡献，空壳公司极难获批。

三、✅ EP 申请核心条件拆解

1. 受雇 EP（企业担保）

• 由新加坡合法注册公司聘用，担任管理/专业岗位；
• 月薪达标且与学历、经验匹配；
• 通过 COMPASS 评估（薪资、学历、公司员工国籍多元化、本地员工比例，外加技能紧缺等加分项）。

2. 自雇 EP（创业/家办路径）

• 在新生加坡公司任职董事/高管；
• 有真实商业计划、实际运营与合理薪酬；
• 同样适用 EP 薪资与 COMPASS 要求。

四、材料清单（分层）

个人层

• 护照、学历证明（通常需学历认证）、简历与过往税单/薪资证明；
• 如适用，专业资格或技能紧缺领域证明。

雇主/公司层

• 公司注册文件、商业登记、业务简介；
• 岗位说明、薪资结构、招聘广告记录（证明本地优先招聘）；
• 公司本地员工与薪酬数据（COMPASS 计算依据）。

五、续签与转 PR 实操

• 续签：EP 通常首次有效期 2 年，续签一般 3 年，续签时仍需满足薪资与 COMPASS 要求，且公司运营真实。
• 转 PR：EP 持有人在稳定就业、纳税、融入本地社会（如家庭定居、子女在坡就读）后，可递交 PR 申请。PR 审核看重对新加坡的经济贡献与社会融入，无固定「居住满 N 年必批」公式。
• 雷区提醒：频繁跳槽、薪酬明显下滑、公司无实质运营、COMPASS 边缘压线，都会拉低续签与 PR 通过率。

写在最后

新加坡 EP 的逻辑很清晰：它欢迎「能给本地带来价值」的人才，而不是单纯「有钱或高薪」的人。理解 COMPASS、做实业务与本地根基，才是稳妥获批、顺利续签、进而规划 PR 的正道。政策细节以新加坡人力部官方最新公布为准。

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