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你是不是以为，新加坡 EP（Employment Pass，就业准证）只要有家公司聘用就能拿？ 错。

新加坡人力部（MOM）早已把 EP 从”有工作就批”改成”打分 + 薪资”双门槛。尤其 2023 年 9 月启用 COMPASS 互补专才评估框架后，光有雇主担保不够，还要在薪酬、学历、企业多元化、本地员工占比等维度达标。门槛这几年一路上抬，盲目递交只会白等几个月。

01 先搞清：EP 到底是什么

EP 是新加坡发给外国专业人才的工作准证，持有人可在新工作、居留，并为配偶及子女申请家属准证（DP）。它不等于永居，但通常是后续申请 PR（永久居民）的主路径。另有顶级的 One Pass 与面向高薪人士的 PEP，属于更高阶通道。

02 COMPASS 打分：4 项基础 + 2 项加分

基础标准（每项最高 20 分，需达到一定线）：

• C 薪酬：对比同行业同年龄段本地薪资中位数；
• O 学历：认受的大学学历或技能资格；
• M 企业员工多元化：申请者国籍占企业比例；
• P 本地员工占比：企业新加坡公民与 PR 比例。

加分项：

• 稀缺职位清单（Shortage Occupation List）；
• 经济优先战略企业（如创新、国际化重点机构）。

• ✅ 达标线：4 项基础中至少拿 40 分，且薪酬与学历不能双低。
• ❌ 不满足任一硬性线，直接不予批准，不存在”补材料就过”。

03 薪资门槛：年年涨，金融业更高

EP 有最低合格月薪门槛，且金融业高于其他行业；从 2025 年起，新申请与续签的薪资要求进一步上调。具体金额以新加坡人力部最新公布为准——申请人务必以递交时官方门槛为准，切勿套用旧数据。

04 申请实操：材料清单

• 申请人护照、简历、最高学历证明及认证；
• 新加坡雇主的商业登记与招聘说明；
• 雇佣合同（职位、薪酬、职责、期限）；
• 公司业务与本地员工构成说明（支撑 COMPASS）；
• 如适用，稀缺职位或战略企业佐证材料。

续签同样要走 COMPASS，且对真实履职、薪资持续达标核查更严，不能”批完就躺”。

05 三大雷区，别踩

• ❌ 雷区一：用虚假高薪包装。MOM 会核薪酬落地与缴纳记录，账面高薪无实际发放，续签必查。
• ❌ 雷区二：忽视企业多元化。申请人国籍占比过高、本地员工太少，COMPASS 直接失分。
• ❌ 雷区三：把 EP 当永居。EP 是工作准证，需持续合规就业并规划 PR 路径，断工即失效。

以上政策以新加坡人力部最新公布为准。

新加坡 EP 看似门槛清晰，实则细节极多，薪酬线、打分组合、雇主资质哪一环弱了都难批。如果你想评估自身条件、匹配雇主或同步设立新加坡公司，欢迎联系企财盈集团做 1 对 1 评估，我们帮你把 EP 申请与落地一次做对。

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