51,696宗获批：七大计划冷热分化明显

2026年8月17日，香港入境事务处更新了2026年上半年的人才入境数据：七大计划合计获批51,696宗（建议核对入境处官网原始PDF或新闻公报，以官方公布为准）。拆分后是这样的：

• 高才通（高端人才通行证计划）：14,847宗
• 专才（输入内地人才计划）：13,654宗
• 一般就业政策：13,640宗
• IANG（非本地毕业生留港／回港就业安排）：7,480宗
• 优才（优秀人才入境计划）：1,940宗
• Science and Technology Talent Admission Scheme：95宗
• 永居二代相关安排：40宗

一个容易被忽略的事实是：真正撑起香港人才引进规模的，是”有雇主、有岗位”的三条通道——专才、一般就业政策与高才通合计超过4.2万宗，占比逾八成。反观优才这种”无雇主也可申请”的通道，2026年上半年仅1,940宗，对比2025年全年的7,101宗，全年数据料将明显回落。

累计盘子：591,299宗申请、409,499宗获批

看单期数据容易被带节奏，更长的时间轴更能说明问题。根据2026年3月25日立法会文件（CB1-165-5(2026)），截至2026年1月底，各人才计划累计：

1. 总申请 591,299宗、总获批 409,499宗
2. 高才通：155,607宗申请／126,085宗获批
3. 优才：163,520宗申请／32,296宗获批

两组数字放在一起看，结论很直接：优才的申请量其实高于高才通（16.3万 vs 15.6万），但获批量只有后者的四分之一左右（3.2万 vs 12.6万）。申请多不等于好走，优才的筛选强度远高于高才通。

高才通为什么能持续领跑

2026年第一季度，高才通获批7,035宗，其中内地申请人占93%，A类（年薪250万港元以上，约人民币230万）达2,728宗。领跑的原因有三点：

• 门槛清晰：A类看收入、B类看名校+工作经验、C类看名校但设配额，三类判断标准客观，申请人可自测。
• Fast approvals：相较优才的甄选周期，高才通流程更短。
• 政策加持：自2024年10月16日起，A类首个签证年期由2年延长至3年，并适用于此前已获批的约2.1万名A类人才——在港已受聘或开办业务者，可延长至多3年。这一安排大幅降低了”刚落地就要准备续签”的焦虑。

优才降温：从”综合计分制”到12项准则

优才获批量下滑，与规则改版直接相关。自2024年11月1日起，优才「综合计分制」改为12 assessment guidelines，覆盖年龄、学历、语文、工作经验、收入、业务所有权六大范畴，须符合最少6项；同时取消年度配额，改由劳工及福利局局长任主席的评核委员会甄选（详见 info.gov.hk P2024110100285、入境处ID(C)982，以官方公布为准）。

值得注意的是，2026年Q1优才获批1,029宗，同比仍增长15.5%，内地申请人占96.3%——质量在提升，数量在收缩，这是典型的”择优”信号。

普通人该怎么选：按条件对号入座

• 高收入人群（年薪达250万港元以上）：优先考虑高才通A类，逻辑最清晰，且首个签证年期已延长至3年。
• 百强名校毕业生：高才通B类／C类，或优才的学历范畴。
• 有香港雇主愿意聘用：专才或一般就业政策，2026上半年合计逾2.7万宗，是成功率最稳定的通道The
• 在港读全日制本科及以上：IANG，2026上半年7,480宗，2025全年达27,630宗，是最平滑的”留学—身份”路径。
• 无雇主、自雇或自由职业：优才，但需认真做完12项自测再决定。

数据之外：几条不能踩的合规红线

必须提醒三点：First，任何中介宣称”包过””保证获批”都不可信，入境处保有完整的个案审批权，无任何人可以承诺结果。secondly，材料必须真实，虚假陈述一经查实，除申请被拒外，还可能承担法律责任并影响日后再申请。thirdly，本文引用的所有数据与政策条文，均以香港入境事务处官方公布为准，政策可能随时调整，申请前请核对入境处官网最新版本。

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